В світі, де панують жорсткі професійні навички все більше уваги приділяють розвитку емоційного інтелекту, критичного мислення та вмінню співпрацювати в команді.
Під час триденного практикуму «SOFT SKILLS COACHING: як за 12 місяців опанувати найзатребуванішу компетенцію людиноцентричного світу — розвиток soft skills» педагогічні працівники ВСП «ТФК ТНТУ» Тетяна Грухіна, Тетяна Єрмакова, Тетяна Сіра, Ольга Мартинюк та Лілія Семків:
– Розглянули, що таке Soft Skills у професійному контексті «людина-людина».
– Подивилися, як ШІ змінює вимоги до фахівців і чому hard skills швидко знецінюються.
– Розібралися, як soft skills coaching зміцнює позицію HR-фахівця в компанії, робить незамінним гравцем команди та виділяє на ринку праці.
– Розглянули Human-Centric підхід та роль Soft Skills в епоху Industry 5.0 і Society 5.0.
– Дізналися, що таке soft skills coaching та як він працює.
– Подивилися, чим soft skills coach відрізняється від психолога, коуча, бізнес-тренера та кому найпростіше розвиватися в цій професії.
– Дослідили найважливіше про професію: скільки може заробляти Soft Skills Coach та в яких сферах він буде найбільш затребуваний.
